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BILAN DE COMPÉTENCES

Faire le bilan de vos compétences et
de vos
motivations professionnelles

Qui n'a jamais rêvé de tout remettre à plat, pour faire le point sur son parcours et réajuster sa trajectoire ? À tout moment dans une carrière, les choix du passé peuvent être remis en question, par choix ou par obligation, parce qu'un cycle s'achève et qu'un autre se profile, parce que les envies évoluent, les besoins aussi, parce que les prises de conscience se font plus insistantes et qu'on ne parvient plus à les ignorer.

Le bilan de compétences peut être réalisé avec l'Espace O-Lavoie, partenaire certifié Qualiopi*, dont la fondatrice, Marie Cajet, Psychologue du Travail spécialisée dans l'évolution des carrières depuis 20 ans, apporte un regard et un soutien précieux à la démarche

(*certification Qualiopi pour sa démarche bilan de compétences)

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Vous ne vous sentez plus à l’aise dans votre poste et vous souhaitez changer ?

  • Vous souhaitez mieux vous connaître pour faire évoluer votre vie professionnelle ?

  • Vous avez envie de créer une entreprise mais vous hésitez avant de vous lancer ?

  • Vous envisagez de changer de quitter la région mais vous ne connaissez pas le marché local ?

  • Suite à des problèmes de santé et une inaptitude, vous devez vous reconvertir ?

  • Vous avez envie de vous reconvertir professionnellement mais vous n’avez pas de projet précis ?

  • Vous allez être licencié et vous avez besoin d’aide ?

  • Vous sortez d’un burn-out et vous avez besoin d’envisager un nouveau projet professionnel ?

  • Vous êtes en fin de carrière, vous voulez faire le point sur vos compétences et identifier un plan d'action pour votre nouvelle vie ?

  • Ou pour toute autre raison personnelle ...

À qui s'adresse la démarche ?

Sans condition d'âge, aux salariés du secteur privé, public, aux demandeurs d’emploi, aux indépendants.
Il n’y a pas de prérequis pour bénéficier du dispositif, des sessions individuelles ont lieu tout au long de l’année.

OBJECTIFS D'UN BILAN

D'une durée de 18 à 24 heures, le bilan de compétences permet :

  • de faire un point sur votre parcours,

  • d’identifier l’ensemble de vos ressources (intérêts, motivations, valeurs, compétences, qualités, axes de progression)

  • de définir un projet en lien avec vos attentes.

 

Le bilan de compétences permet également de vous projeter et de prendre en main votre futur professionnel et personnel de façon plus sereine.

Public visé et prérequis

Sans condition d'âge, les salariés du secteur privé, public, les demandeurs d’emploi, les indépendants, peuvent bénéficier du bilan de compétences.
Il n’y a pas de prérequis pour bénéficier du dispositif. Des entrées et sorties permanentes ont lieu tout au long de l’année.

Déroulé du bilan de compétences

Phase préalable

Avant de faire votre choix, un entretien personnalisé gratuit d'environ une heure vous est proposé afin d'échanger sur votre demande et vous présenter notre approche, nos outils et nos méthodes. 

Au cours du bilan

 

La phase préliminaire
Sert principalement à confirmer votre engagement dans la démarche et élaborer ensemble un programme personnalisé

La phase d'investigation
Nous partons de votre parcours, de nos entretiens, des tests, pour identifier votre situation, vos compétences, vos talents, mais aussi vos freins. L'objectif étant de vous permettre d'ouvrir le champ des possibles pour un projet réaliste et réalisable

 

La phase de conclusion
​L'ensemble des éléments recueillis permettent de vous positionner sur un ou plusieurs projets, ​de définir un plan d'actions, et d'élaborer la synthèse personnalisée de votre bilan.

 

Suivi à 6 mois

Après votre bilan, un rendez-vous de suivi à votre convenance vous est proposé (téléphone, mail, présentiel ...) pour faire le point sur votre situation post-bilan. Mais dès la fin du bilan, jusqu'à ce délai, nous restons disponible pour une demande d'informations, un conseil ou une aide.

La conduite d'un bilan de compétences est réglementée et encadrée juridiquement principalement par la loi 91-1405 du 31 décembre 1991 (R.6322-35), la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 " pour la liberté de choisir son avenir professionnel"et les articles L6313-1, 6313-4, R6313-4 à R6313-8 du code du travail - Par ailleurs, des règles régissent les relations entre les professionnels et les personnes qu'ils accompagnent.

Le bilan de compétences dure au maximum 24 heures et peut être réalisé pendant ou hors temps de travail.

Déroulé du bilan de compétences.png

Déontologie

Je m'engage à respecter les règles de déontologie strictes du bilan de compétences à savoir :

  • Consentement du bénéficiaire,

  • Respect du secret professionnel,

  • Respect de la vie privée,

  • Destruction des documents à l’issue du bilan,

  • Le bénéficiaire est seul destinataire des résultats et de la synthèse du bilan.

Votre accompagnement

  • 1er RDV gratuit sans engagement

  • La durée est personnalisable de 18 jusqu'à 24 heures

  • Possibilité d’effectuer le bilan sur le temps de travail ou hors temps de travail

  • Séances individuelles

  • Retrouvez le livret d'accueil ICI

Résultats & modalités d’évaluation

  • Réalisation d’un ou plusieurs projet(s) réaliste(s) et réalisable(s)

  • Reprise de confiance en soi

  • Meilleur connaissance de soi (personnalité, compétences, centres d'intérêts, motivations ...)

  • Validation de 2 ou 3 projets avec au minimum 1 enquête terrain par métier

  • Plan d’action (étape par étape)

Brainstorming over paper_edited.jpg

Les outils

  • Tests d’intérêts et de motivations

  • Tests de personnalité et d'Intelligence émotionnelle

Les modalités d’évaluation et de suivi

Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à un diplôme ou une certification. Cependant, le bilan de compétences permet d’obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences. Tout au long du bilan, le bénéficiaire signe une attestation de présence.

Nous réalisons un débriefing à chaque séance pour faire le point sur la démarche et le déroulement du bilan.

Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire. Dans les 6 mois, un rendez-vous de suivi est proposé pour faire le point sur la situation post bilan et sur les réajustements nécessaires au projet.

Quel est le coût d'un bilan de compétences ?

ESSENTIEL

18 heures

1395 €

AVANCÉ

20 heures

1540 €

PREMIUM

24 heures

1848 €

Particulier en autofinancement

Me contacter

Financement

 

Salariés du secteur privé

  • Bilan financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié

  • Financement personnel : me contacter pour étudier la formule adaptée

 

Salarié du public

  • Bilan financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, à l’initiative de l’employeur ou du salarié

  • Financement personnel : me contacter

 

Demandeur d’emploi

  • Me contacter

 

Indépendant ou non salarié 

  • Si vous êtes commerçant ou travailleur indépendant, vous pouvez vous adresser à l’Agefice (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprise)

  • Si vous êtes médecin libéral, vous devez vous adresser au FAF-PM (Fonds d’assurance formation de la profession médicale)

  • Si vous êtes membre d’une autre profession libérale, vous devez vous adresser au FIF-PL (Fonds interprofessionnel des professionnels libéraux.

  • Si vous êtes exploitant agricole, vous devez vous adresser au fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant (VIVEA)

  • Ocapiat est habilité à prendre en charge le financement du développement des compétences et de l’alternance. Le site d’Agefos-PME donne toutes les informations nécessaires relatives à la formation professionnelle des professionnels de la branche de la pêche et des cultures marines.

  • Si vous êtes artisan, vous devez vous adresser au Fafsea et à la chambre régionale de métiers dont vous dépendez.

Conditions d’accueil & d’accès pour le public en situation de handicap

 

L'établissement est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Les bureaux sont situés en rez-de-chaussée et sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. En cas de situation de handicap nécessitant des aménagements, je suis à votre disposition en tant que référente handicap de l'organisme            Tél : 06 03 22 24 78 - Mail : cocoricobethune@gmaill.com

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gratuit et sans engagement
(30 minutes en présentiel ou en visio)

Comment souhaitez-vous réaliser votre bilan ?
Comment souhaitez-vous financer votre bilan ?
Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé

Merci pour votre demande, je reviens vers vous dans les meilleurs délais

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