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LES SERVICES AUX ENTREPRISES
Chaque organisation a son histoire, chaque secteur a ses contraintes
Pour cette raison, le cabinet se tient à votre disposition pour concevoir les interventions sur mesure qui répondront aux besoins de votre structure et aux attentes de vos collaborateurs
ingénierie pédagogique sur mesure
Une étude attentive de vos besoins, une conception minutieuse de vos programmes de formation.
Manager les équipes, gérer les conflits, maîtriser les techniques d'accueil, d'organisation, etc ... nos experts ne manqueront pas de ressources pour apporter de la valeur ajoutée à vos équipes.
DÉVELOPPER LES SOFTS SKILLS
Créativité, intelligence émotionnelle, gestion du stress… les Soft Skills ont pris une importance considérable ces dernières années, à tel point que les recruteurs ne jurent plus que par elles pour évaluer le potentiel d’un individu. Dans à un monde du travail qui évolue en permanence, miser sur les diplômes ou sur l'expérience n’est plus suffisant pour garantir la performance des équipes. Dans ce contexte, développer les Soft Skills apparait comme l’une des solutions phares pour se démarquer et développer la compétitivité.
qualité de vie et conditions de travail
Si elle est une obligation pour l'entreprise, cette démarche de prévention est parfois complexe à mettre en place dans la mesure où elle implique l'ensemble des acteurs d'une organisation. Comment fédérer autour d'un sujet souvent relégué au second plan, faute de temps, ou par absence de rendement visible sur l'activité - je dis bien visible - Si à court ou moyen terme une politique QVCT est génératrice de profit pour l'entreprise (réduction de l'absentéisme, du turn over, augmentation de l'implication, de la productivité, de la compétitivité ...), les répercussions en terme d'image n'en sont pas moins bénéfiques.
Fidéliser les collaborateurs en accompagnant leur montée en compétences
Donner un nouveau souffle à une carrière au sein de l'organisation, monter en compétences et en expertise, retrouver du sens après la maladie, choisir la bonne formation, etc ... tout cela grâce à une méthodologie optimale : le bilan de compétences. Adapté à chaque collaborateur, cette action au sein de l'entreprise permet de renforcer le sentiment d'appartenance et d'enrichir le patrimoine humain de l'organisation.