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BILAN DE COMPÉTENCES

Faire le bilan de vos compétences et
de vos
motivations professionnelles

Qui n'a jamais rêvé de tout remettre à plat, pour faire le point sur son parcours et réajuster sa trajectoire ? À tout moment dans une carrière, les choix du passé peuvent être remis en question, par choix ou par obligation, parce qu'un cycle s'achève et qu'un autre se profile, parce que les envies évoluent, les besoins aussi, parce que les prises de conscience se font plus insistantes et qu'on ne parvient plus à les ignorer.

Le bilan de compétences est réalisé avec l'Espace O-Lavoie, partenaire certifié Qualiopi*, dont la fondatrice, Marie Cajet, Psychologue du Travail spécialisée dans l'évolution des carrières depuis 20 ans, apporte un regard et un soutien précieux à la démarche

(*certification Qualiopi pour sa démarche bilan de compétences)

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

  • Vous ne vous sentez plus à l’aise dans votre poste et vous souhaitez changer ?

  • Vous souhaitez mieux vous connaître pour faire évoluer votre vie professionnelle ?

  • Vous avez envie de créer une entreprise mais vous hésitez avant de vous lancer ?

  • Vous envisagez de changer de quitter la région mais vous ne connaissez pas le marché local ?

  • Suite à des problèmes de santé et une inaptitude, vous devez vous reconvertir ?

  • Vous avez envie de vous reconvertir professionnellement mais vous n’avez pas de projet précis ?

  • Vous allez être licencié et vous avez besoin d’aide ?

  • Vous sortez d’un burn-out et vous avez besoin d’envisager un nouveau projet professionnel ?

  • Vous êtes en fin de carrière, vous voulez faire le point sur vos compétences et identifier un plan d'action pour votre nouvelle vie ?

  • Ou pour toute autre raison personnelle ...

À qui s'adresse la démarche ?

Sans condition d'âge, aux salariés du secteur privé, public, aux demandeurs d’emploi, aux indépendants.
Il n’y a pas de prérequis pour bénéficier du dispositif, des sessions individuelles ont lieu tout au long de l’année.

OBJECTIFS D'UN BILAN

D'une durée de 18 à 24 heures, le bilan de compétences permet :

  • de faire un point sur votre parcours,

  • d’identifier l’ensemble de vos ressources (intérêts, motivations, valeurs, compétences, qualités, axes de progression)

  • de définir un projet en lien avec vos attentes.

 

Le bilan de compétences permet également de vous projeter et de prendre en main votre futur professionnel et personnel de façon plus sereine.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

La conduite d'un bilan de compétences est réglementée et encadrée juridiquement principalement par la loi 91-1405 du 31 décembre 1991 (R.6322-35), la loi 2018-771 du 5 septembre 2018 " pour la liberté de choisir son avenir professionnel"et les articles L6313-1, 6313-4, R6313-4 à R6313-8 du code du travail - Par ailleurs, des règles régissent les relations entre les professionnels et les personnes qu'ils accompagnent : la déontologie est consultable ICI

 

Le bilan de compétences dure au maximum 24 heures et peut être réalisé pendant ou hors temps de travail.

Déroulé du bilan de compétences.png
Brainstorming over paper_edited.jpg

Les outils

  • Tests d’intérêts et de motivations

  • Tests de personnalité et d'Intelligence émotionnelle

*outils fiables, validés scientifiquement, qui combinent méthodes innovantes et fiabilité psychométrique.

Résultats & modalités d’évaluation

  • Réalisation d’un ou plusieurs projet(s) réaliste(s) et réalisable(s)

  • Reprise de confiance en soi

  • Meilleur connaissance de soi (personnalité, compétences, centres d'intérêts, motivations ...)

  • Validation de 2 ou 3 projets avec au minimum 1 enquête terrain par métier

  • Plan d’action (étape par étape)

Les modalités d’évaluation et de suivi : Le bilan de compétences n’est pas un dispositif permettant d’accéder à un diplôme ou une certification. Cependant, le bilan de compétences permet d’obtenir en dernière séance une synthèse qui a été co-écrite avec le bénéficiaire. Cette synthèse atteste la réalisation du bilan de compétences. Tout au long du bilan, le bénéficiaire signe une attestation de présence.

Nous réalisons un débriefing à chaque séance pour faire le point sur la démarche et le déroulement du bilan.

Lors de la dernière séance, un questionnaire de satisfaction est transmis au bénéficiaire. Dans les 6 mois, un rendez-vous de suivi est proposé pour faire le point sur la situation post bilan et sur les réajustements nécessaires au projet.

Quel est le coût d'un bilan de compétences ?

ESSENTIEL

18 heures

1386 €

AVANCÉ

20 heures

1500 €

PREMIUM

24 heures

1800 €

Particulier en autofinancement

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